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工傷就醫、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（五）

2024-08-16

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工傷就醫、認定、鑒定、賠償流程之政策問答（五）

27、用人單位注冊地與生產經營地不一致的，職工發生工傷應在哪里申請？

用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。

職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

28、離崗或退休后被診斷為職業病，怎么辦？

職業病是職工在從事職業活動過程中接觸職業危害因素引起的，與外傷事故和急性中毒相比，職業病具有一定的潛伏性和遲發性，為了保護罹患職業病的工傷職工的合法權益，我國工傷保險制度已實現了對職業病職工的保障。因此，職工在離崗或退休后被診斷為職業病，也可以申請工傷認定。

退休人員因職業病被認定為工傷，符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發一次性傷殘補助金。

勞動或聘用合同期滿或者本人解除勞動或聘用合同后因職業病被認定為工傷，并評定傷殘等級，按《工傷保險條例》規定以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發相關待遇。

29、違法分包中，勞動者因工傷亡的，誰承擔工傷保險責任？

具備用工主體資格的用人單位將工程或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者發生事故傷害，勞動者提出工傷認定申請的，由具備用工主體資格的發包方承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任，社會保險行政部門可以將具備用工主體資格的發包方作為用人單位按照規定作出認定決定。

30、用人單位能單方面辭退工傷職工嗎？

1.一級至四級傷殘職工。根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。

2. 五級、六級傷殘職工。根據《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。同時，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3.七級至十級傷殘職工。根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。其中用人單位若因勞動、聘用合同期滿依法終止勞動關系的，還應當依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。

關于工傷就醫、認定、鑒定、賠償的政策問題這幾天基本學習完成，大家如果還有疑惑，可以關注宏成業務經理咨詢，但仍希望大家工作順利且安康!