上班熱到中暑，算不算工傷？
2024-09-05
“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可以享受工傷保險待遇。”
炎炎夏日，多地開啟“高溫模式”。作為用人單位，如果沒有對高溫作業員工做好防暑降溫工作，采取防暑措施，員工是非常容易中暑的。
那么，若員工在工作中發生中暑，是否能認定為工傷呢？HR需要如何處理員工中暑呢？
中暑算不算工傷？
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（四）患職業病的…
所以，并非所有在工作中發生的中暑都能被認定為工傷，只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇。
哪些情況下中暑算工傷？
中暑被認定為工傷通常需要滿足特定的條件。一般來說，如果勞動者在以下工作環境和情形中中暑，大概率會被認定為工傷：
① 從事高溫作業的崗位
比如，建筑工人長時間在戶外烈日下施工、煉鋼工人在高溫熔爐旁作業、環衛工人在高溫時段進行道路清掃等。這些職業本身的工作環境溫度高、勞動強度大，勞動者長期暴露在高溫環境中，中暑的風險非常大。
② 不是高溫作業崗位， 因工作需要在高溫環境中工作，導致中暑。
比如，倉庫管理員在未安裝空調且通風不良的高溫倉庫中連續工作數小時，或者辦公室職員因特殊工作安排，需在高溫天氣下外出執行長時間的外勤任務而中暑。
③ 還需考量工作環境的綜合條件。
如果工作場所溫度過高、濕度大、通風不良，或者勞動強度過大、持續時間過長，超過了一般人能承受的生理限度，從而引發中暑，也應當被認定為工傷。
比如，工廠車間在夏季未能有效降溫，導致室內溫度遠超正常范圍，員工在此環境中工作中暑。
如何申請工傷認定
如果勞動者在工作中中暑，并認為自己的情況符合工傷認定標準，可以按照以下步驟申請工傷認定：
（1）及時就醫：首先，勞動者應及時就醫，并保存好相關的醫療記錄和診斷證明。
（2）職業病診斷：前往市衛生行政部門批準的職業病診斷醫療衛生機構進行職業病診斷。
（3）申請工傷認定：獲得職業病診斷證明后，向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。
（4）享受工傷保險待遇：一旦被認定為工傷，勞動者即可享受相應的工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、工傷津貼等。
高溫天氣，用人單位如何合理安排員工工作？
1、合理安排工作時間
用人單位應合理安排工作時間和工強度，避免高溫時段作業，確保職工身體健康和工作安全。
2、組織高溫中暑培訓
用人單位應組織開展預防高溫中暑的培訓，科普高溫防護、中暑急救等知識。
3、開展職業健康檢查
用人單位應當定期對從事高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。
4、發放防暑降溫用品，提供舒適工作環境
用人單位應當為高溫工作崗位準備充足的飲用水和防暑藥品；提供安全、合適的工作環境，加強通風降溫等。
如果有員工中暑，用人單位要及時送醫救治，關心員工的身體狀況，并按照工傷處理的相關規定，協助員工進行工傷認定和賠償。
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