網(wǎng)站首頁(yè)

中秋加班，可以得4倍工資？

2024-09-06

很快中秋快到了，很多人在了解“法定節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及常見問題。”

即使調(diào)休再調(diào)休，但是中秋小長(zhǎng)假即將來(lái)臨的時(shí)刻，打工人還是抑制不住放假的喜悅。大部分人會(huì)利用假期進(jìn)行短暫休息，恢復(fù)狀態(tài)；而有的人因?yàn)楣ぷ鳌徫恍枰€是要堅(jiān)守崗位，在公司加班。

那么，如果中秋節(jié)要加班，加班費(fèi)該怎么算呢？

中秋節(jié)放假安排

9月15日至9月17日放假調(diào)休，共3天。

9月14日（星期六）需要上班。

中秋節(jié)期間，加班費(fèi)怎么算？

需要分兩種情況討論：

情況一：9月17當(dāng)天加班

9月17日（中秋節(jié)）是法定節(jié)假日，不允許調(diào)休。用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。

情況二：9月15、16日加班

用人單位安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)計(jì)算公式：

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

舉例：某某月薪8000元，公司安排某某在9月17日加班，她當(dāng)天應(yīng)該獲得多少加班工資呢？

答：加班工資=8000÷21.75×3=1103.45元。

常見加班薪資問題

Q1：加班工資是另付三倍還是總共三倍？

A：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者正常工作的工資基礎(chǔ)上額外另行支付300%的加班工資。

Q2：15號(hào)發(fā)工資的公司，工資需要提前發(fā)嗎？

A：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如果發(fā)薪日是15號(hào)，那么用人單位應(yīng)該在節(jié)前提前發(fā)工資。

Q3：?jiǎn)T工主動(dòng)放棄加班費(fèi)，有效嗎？

A：自愿放棄加班費(fèi)，是不合法、無(wú)效的。如果勞動(dòng)者按照用人單位的要求加班，有權(quán)獲得加班費(fèi)，而用人單位也有義務(wù)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者自愿放棄該權(quán)利的，是無(wú)效的行為。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

清楚了嗎？如還有相關(guān)咨詢，歡迎關(guān)注宏成公總號(hào)或私信業(yè)務(wù)顧問！