勞動法實用貼士（4）-公平就業和就業歧視
2025-07-09
哈嘍，大家好！關于招聘相關的內容前期基本是說清楚了，在招聘環節有多次提到就業歧視問題，這個也是企業招聘環節最容易出現的風險點，本期就單獨就業歧視法律問題展開說一下：
就業歧視三個法律規定
簡單了解一下，較好的裝B素材
一、勞動合同法：
勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到相關的歧視
二、就業促進法：
勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者在就業時不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到區別對待。
三、1958年公約：
1958年批準和簽署了消除就業和職業歧視的公約，基于種族、膚色、宗教政治見解、民族血統、社會出身等原因取消或損害就業機會、或待遇平等的做區別排斥、或給予相應的優惠。
就業歧視第一案
案例：中國乙肝歧視第一案
2003年6月，青年張先著在安徽蕪湖市人事局報名參加該省公務員考試，在名列第一的情況下，卻因攜帶乙肝病毒被取消了錄取資格。
2003年11月，張先著以蕪湖市人事局的行為侵犯其權利為由提起行政訴訟。
2004年4月，法院判決蕪湖市人事局具體行政行為違法。
從開啟就業歧視案例開始，各地的就業歧視的名目可以說是五花八門，居然連艾滋病都有來維權的，后續入職體檢那部分就講講怎么規避啊！
通常來說應聘者來面試，企業拒絕錄用是非常正常的情況。就業歧視被應聘者告了只能說企業的法商和情商都不在線，不懂法律約定還能不懂人情世故嗎？
既然已經決定不錄用對方了，至少給人家一個體面的不錄用理由才對啊！
總結
企業方：企業構成就業歧視不僅會引發爭議和糾紛，在這個網速很快的時代也特別容易被網暴，涉及就業歧視信息的信息特別容易引起社會輿論，進一步影響企業聲譽和雇主品牌。
個人：企業構成就業歧視的，實在過分并且態度惡劣的有權通過訴訟要求企業承擔相應的賠償責任，也可以讓這樣的企業出出名。如果只是比較蠢的如實說了老板的奇葩要求，就這樣的企業不去也罷，沒必要放在心上！
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