勞動法實用貼士（2）—在招聘錄用過程中法律禁止的六大行為
2025-06-25
今天簡單的聊一下招聘錄用環節中有哪些行為是法律明確禁止，且會受到什么樣的懲罰：
發布一、虛假招聘廣告
發布虛假招聘廣告，或者夸大宣傳均是被禁止的。適當的美化是可以的，如果帶有誘騙誤導性質肯定是不行的。違反的后果是會被勞動行政部門責令整改并處于1000元以下罰款；如對他人造成損害，還需要賠償。
二 二、扣押證件
員工的證件可以留復印件，但是不能扣原件啊！《孤注一擲》里頭那種到了就扣押護照、身份證這種，想想都不對吧？
后果：限期返還，視情節嚴重性進行依法處罰；
三 三、向個人收取財物
現在普法教育做的好了，知道但凡招聘要錢的都是騙子。
有些企業入職會提供住宿（給被褥等生活用品）或者給員工配筆記本電腦等辦公用品的，這些都不能讓員工交錢或者交押金。個人生活用品可以提前溝通說明，員工需要的可以自行購買或者后續工資中扣除，辦公用品離職后需要員工交接返還。
違反后果：限期退還，處以500-2000元的罰款；有損失還需要賠償。
禁止四、禁止招用無合法身份證件的人員
黑戶不能招錄！招錄人員一定要核實身份證，哪怕是臨時身份證件。企業招錄沒有合法身份證件人員屬于違法就業行為！違法后果：被勞動行政部門責令整改并處于1000元以下罰款；
五 五、招用未滿16周歲的人員以及國家法律法規禁止招用的人員
招用童工后果：罰款5000元/人/月；如果還是有身體危害的崗位，除了罰款外，還會被從重處理；
國家法律法規禁止招用的人員：特指承擔國家科研項目、涉及到一些涉密項目這類法律規定禁止招用的人員；涉及到國家層面的基本就是違法犯罪行為了。
六 六、以招用人員為名而從事牟利等違法活動
和三有點類似，但是屬于企業通過員工來搞錢。比如企業PUA員工去整容從而收取整容院的差價，忽悠員工購買保險、辦理商業貸款從而獲得相應的好處等等，這種行為都是違法犯罪行為，依據法律進行懲處。
以上六項是法律明確規定并且一旦發生就會面臨懲處的行為。如果公司內部有這樣的情況，一定提醒老板相應風險，也要保護好自身安全。如果個人找工作過程中遇到類似行為，務必維護好自身權益！
個人感覺還可以有好些，禁止畫大餅、禁止PUA、禁止996、禁止超時加班……不過想來這些都是已經入職才會遇到的，所以放在以后慢慢聊了。
每期一個勞動法小技巧，今天的內容您學會了嗎？加油打工人！
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